今年五一法定节假日是几天时间？

五一法定节假日是一天时间，但涉及到与临近双休日连休后，可以一起休五天假。具体情况下可以根据国务院发布的通知来进行认定，用人单位和劳动者均要遵守相关通知规定，避免法律适用错误。

五一劳动节是怎么调休的？

国务院在制定放假安排的时候，先会优先确保5月1日当天在假期以内，然后根据周末就近原则及尽量不调休原则，从相近的两天调取两天假期，例如： 如果5月1日对应星期一，则放假时间为4月30日-5月1日，其他时间正常上班。 如果5月1日对应星期二，则放假时间为4月31日-5月2日，4月30日周六补上班。 如果5月1日对应星期三，不调班。 如果5月1日对应星期四，则放假时间为5月1日-5月3日，5月4日周日补上班。 如果5月1日对应星期五，则放假时间为5月1日-5月3日，其他时间正常上班。 如果5月1日对应星期六或星期日，则放假时间为4月31日-5月2日或5月1日，其他时间正常上班。

企业不发放加班费的维权怎么处理？

1. 首先去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 仲裁申请书2份 申请人身份证复印件1份 相关证据复印件和证据清单2份 用人单位的工商登记信息 2. 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 对于五一劳动节放假的具体情况是需要根据国务院的相关通知来进行认定的，特别是对于加班情况还需要基于实际的工资收入情况而定的，对于加班工资基数的认定，可以按照合同中约定的标准以及具体情况来认定。