卡特尔 16 型人格因素测验 测评概述 卡特尔 16 型人格因素测验（16PF）由美国心理学家雷蒙德·卡特尔博士历时多年研制而出。它是国际上广泛使用的经典人格测验之一，已得到时间考验，具有较高的准确度和广泛的适用性。 该测验基于卡特尔博士对 1800 种人类行为描述的深入研究。通过因素分析，他将这些描述归纳为 16 种根源特质，认为这些特质构成了人类潜在的稳定人格特征。这 16 种特质因素在个体身上相互组合，形成其独特的人格。 测评功能 16PF 测验具有广泛的应用范围： 教育心理学：诊断测试者的性格特点，为其专业和职业选择提供指导；预测创造潜能和成就潜能。 企业招聘：评估候选人性格是否适合岗位要求；预测管理潜能和工作绩效。 心理健康诊断：评估测试者的心理健康状况。 测量维度 16PF 测验包括 16 个测量维度： 1. 乐群性 2. 智慧性 3. 稳定性 4. 影响性 5. 活泼性 6. 有恒性 7. 交际性 8. 情感性 9. 怀疑性 10. 幻想性 11. 世故性 12. 忧虑性 13. 变革性 14. 独立性 15. 自律性 16. 紧张性 二元人格因素分析 16PF 测验除了描述测试者的 16 种基本人格因素外，还通过统计分析推出多维度的二元人格因素，进一步挖掘个性的特点和成功潜能： 1. 适应性与焦虑性 2. 内向性与外向性 3. 感情用事性与安详机警性 4. 怯懦性与果敢性 测评报告 16PF 测验报告将详细分析测试者的每一项人格因素： 得分：测试者在该维度上的得分。 典型性格：该维度中不同分数段的人通常拥有的性格特点。 建议：针对测试者该维度性格特点的建议。 适合职业：该维度性格特点适合的典型职业。 著名人物：拥有该维度性格特点的典型代表人物。 注意 16PF 测验中并非每个维度都与职业相关，因此并非所有维度都会提供职业建议和著名人物信息。