一、测评概述

卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出来的。在国际上众多人格测验的试题中，被认为是非常经典的试题，其测评的准确度和广泛的适用性经过了时间的考验。

卡特尔把对人类行为的1800种描述称为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素，称这16种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16种特性因素在任何一个人身上组合，就构成了其不同的于其他人的独特人格。

二、功能范围

卡特尔16PF测试的应用范围十分广泛：

1. 在教育心理方面，可用于对测试者的性格特点进行全方位的测试和诊断，为测试者在专业选择和职业选择方面提供有益的诊断指导，并对测试者的创造潜能、成就潜能等提供预测参考；
2. 在企业招聘方面，可以用于对应聘者的性格特点是否适合相关的工作岗位提供诊断，并对应聘者未来的管理潜能、工作效绩提供预测参考。
3. 同时，16PF测试还可以对测试者的心理健康程度提供诊断。

三、测量维度

本测验共包括16个测量维度，分别是：

• 乐群性
• 智慧性
• 稳定性
• 影响性
• 活泼性
• 有恒性
• 交际性
• 情感性
• 怀疑性
• 幻想性
• 世故性
• 忧虑性
• 变革性
• 独立性
• 自律性
• 紧张性

四、二元人格因素的分析

卡特尔16PF测试不但能够描绘出测试者的16种基本人格因素，而且还能通过对测验结果作统计分析，推算出许多种形容我们的人格类型的次元因素，也就是二元人格因素。

本测验主要从以下几方面对测试者进行二元人格因素分析：

1. 适应与焦虑性
2. 内外向性
3. 感情用事与安详机警性
4. 怯懦与果敢性

五、附录：卡特尔十六种人格因素测验

卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。

本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。

六、十六种人格因素的含义

十六种人格因素以及八种次级因素的含义如下：

• 因素A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。
• 因素B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。
• 因素C-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实，解决问题，不依赖他人。
• 因素D-影响性：低分特征：胆小，懦弱，依赖性强，缺乏决断力。高分特征：勇敢，果断，有领导能力，有魄力。
• 因素E-活泼性：低分特征：沉闷，无聊，缺乏热情，兴趣狭窄。高分特征：活泼，热情，兴趣广泛，富有创造力，有想象力。
• 因素F-有恒性：低分特征：缺乏耐性，意志薄弱，容易放弃。高分特征：有恒心，有毅力，能坚持不懈。
• 因素G-交际性：低分特征：人际交往能力差，不善于与人相处。高分特征：人际交往能力强，善于与人相处，有亲和力。
• 因素H-情感性：低分特征：情绪冷漠，情感淡薄，缺乏同情心。高分特征：情感丰富，富有同情心，善解人意。
• 因素I-怀疑性：低分特征：轻信，缺乏判断力，容易受骗。高分特征：谨慎，有判断力，不易相信他人。
• 因素J-幻想性：低分特征：现实主义，脚踏实地，缺乏想象力。高分特征：理想主义，有想象力，富有创造力。
• 因素K-世故性：低分特征：单纯，缺乏社会经验，容易上当。高分特征：世故，有社会经验，善于察言观色。
• 因素L-忧虑性：低分特征：乐观，自信，不怕失败。高分特征：悲观，缺乏自信，害怕失败。
• 因素M-变革性：低分特征：保守，传统，墨守成规。高分特征：改革，创新，打破常规。
• 因素N-独立性：低分特征：依赖性强，需要别人的帮助。高分特征：独立性强，有主见，能独立解决问题。
• 因素O-自律性：低分特征：缺乏自我约束能力，容易冲动。高分特征：自律性强，有自我克制力，能控制自己的行为。
• 因素Q1-紧张性：低分特征：放松，不拘小节，不追求完美。高分特征：紧张，易焦虑，追求完美。
• 因素Q2-独立性：低分特征：随大流，缺乏主见，依附他人。高分特征：独立，有主见，能坚持自己的观点。
• 因素Q3-支配性：低分特征：温和，不爱争辩，服从别人。高分特征：强势，爱争辩，支配别人。
• 因素Q4-社会化：低分特征：内向，孤僻，不合群。高分特征：外向，合群，善于交际。